Szkolenia otwarte

Szkolenia otwarte organizujemy w Warszawie, w naszym Centrum Szkoleniowym przy ul. Grzybowskiej.

Tematyka szkoleń otwartych jest bardzo szeroka i podzielona została na kategorie, które znajdziesz w menu po lewej stronie.

Aby zapewnić wysoki poziom i efektywność, szkolenia otwarte realizujemy w grupach max. 12 osobowych (informatyczne – 8 osobowych). Dla wszystkich uczestników po ukończeniu szkolenia, nasi trenerzy oferują bezpłatne wsparcie on-line, które często pozwala na zastosowanie nowo nabytej wiedzy w swojej pracy.

Terminy szkoleń otwartych znajdziesz bezpośrednio przy opisie szkolenia, lub w zakładce "Terminy".

Szkolenia zamknięte

Szkolenia zamknięte to szkolenia organizowane specjalnie dla firmy: tematycznie mogą one pokrywać się z którymś z naszych szkoleń otwartych, ale mogą także zawierać kompilację lub specyficzne ujęcie tematu.

Wbrew obiegowej opinii, realizacja szkolenia zamkniętego może być tańsza dla firmy, niż wysłanie pracowników na szkolenie otwarte. Szkolenie zamknięte jest także bardziej efektywne, ponieważ trener uzgadnia przed jego przeprowadzeniem zakres oraz konkretne umiejętności, które nabędą uczestnicy.

Szkolenie zamknięte to nie tylko sam trening, to także:

• Przeprowadzenie badania potrzeb szkoleniowych
• Określanie długookresowych mierników efektywności szkolenia
• Raporty poszkoleniowe (wraz z zaleceniami dla uczestników)
• Testy przyrostu wiedzy, kompetencji, zmiany postaw

Szkolenia zamknięte realizujemy na terenie całej Polski, zarówno w siedzibach firm, jak i w ośrodkach wypoczynkowo-szkoleniowych.

Szkolenia indywidualne

Dla osób, które chciałyby nabywać wiedzę w sposób bardziej zindywidualizowany oferujemy konsultacje oraz coaching.

Konsultacje (jednorazowe lub wieloetapowe) obejmują cały zakres tematyczny oferowany przez nas podczas szkoleń otwartych i są realizowane przez trenerów będących uznanymi specjalistami w swoich dziedzinach.

Zadaniem coachingu jest pomóc klientowi pomóc sobie samemu: trener (coach) ułatwia poznawanie i umacnianie mocnych stron. Pomaga im w omijaniu osobistych barier i ograniczeń w celu osiągnięcia celu, a także ułatwia im efektywniejsze funkcjonowania w zespole. Coaching koncentruje się na rozwiązaniu (a nie na poszukiwaniu przyczyn problemów), promując rozwój nowych strategii myślenia i działania.