Rekrutacja i selekcja pracowników

Jak zatrudnić najlepszych kandydatów?

Cel i zakres szkolenia

Odbiorcy:

Szkolenie adresowane jest do managerów personalnych i osób związanych z procesem rekrutacji.

Korzyści ze szkolenia:

Uczestnicy szkolenia będą potrafili:

• profesjonalnie planować proces rekrutacji i selekcji,
• tworzyć opisy stanowisk, profile kandydatów i ogłoszenia rekrutacyjne,
  
• przygotować i poprowadzić skuteczną rozmowę kwalifikacyjną,
• wybrać właściwego kandydata,
• wdrożyć nowego pracownika,
• przeprowadzić ocenę po okresie próbnym.
  

Program szkolenia:

1. Rola rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
2. Tworzenie i stosowanie narzędzi do doboru personelu.
3. Dobór strategii rekrutacyjnej do metod zarządzania personelem.
4. Rola i zadania menedżera w procesie rekrutacji i selekcji pracowników.
5. Przygotowanie procesu rekrutacyjnego.
6. Sporządzanie profilu wymagań wobec kandydata.
7. Opis stanowisk w procesie rekrutacji.
   
8. Dobór źródeł pozyskiwania kandydatów.
9. Przygotowanie ogłoszenia rekrutacyjnego.
10. Metody selekcji kandydatów.
11. Modele prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
12. Rozmowa rekrutacyjna - jak zwiększyć rzetelność pozyskiwanych informacji?
13. Narzędzia pomocne w procesie rekrutacji: testy, ankiety, wywiady, próbki pracy, AC.
    
14. Referencje - sprawdzamy wiarygodność.
15. Aspekty prawne procesu rekrutacji.
16. Sporządzenie raportu z charakterystykami kandydatów.
17. Wybór kandydata.
18. Wdrożenie pracownika jako zakończenie procesu rekrutacji.
19. Ocena po okresie próbnym.
    

Szkolenia zamknięte dla firm

Powyższy trening realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego (zamkniętego) dla firm, po uprzednim zmodyfikowaniu go w kierunku Państwa potrzeb.

• Cena, terminy
• Pytania