Zarządzanie kompetencjami

Projektowanie i wykorzystanie modeli kompetencyjnych w ZZL

Cel i zakres szkolenia

Odbiorcy:

Szkolenie adresowane jest do managerów HR i dyrektorów personalnych.

Korzyści ze szkolenia:

Po szkoleniu uczestnicy:

• posiądą praktyczną wiedzę na temat projektowania i zastosowania kompetencji behawioralnych w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
• nabędą umiejętność powiązania różnych narzędzi w spójny system zarządzania oparty o kompetencje,
• poszerzą świadomość znaczenia i wpływu profili kompetencyjnych na procesy zarządzania rozwojem organizacji i zarządzania zmianą oraz na modelowanie docelowej kultury organizacyjnej.

Program szkolenia:

1. Istota systemowego zarządzania.
   • klasyczne i systemowe podejście do zarządzania,
   • elementy składowe systemu zarządzania zasobami ludzkimi,
   • determinanty efektywnych systemów.
2. Profil kompetencyjny jako podstawa systemu zarządzania poprzez kompetencje.
3. Rola i metody analizy pracy.
4. Powiązanie wagi i specyfiki stanowiska z kompetencjami behawioralnymi i ścieżką rozwoju pracownika.
5. Narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi i możliwość ich powiązania z kompetencjami.
   • rekrutacja i selekcja,
   • programy sukcesji i planowanie ścieżek karier,
   • programy typu Top Talents,
   • ocena okresowa i zarządzanie efektywnością,
   • wynagrodzenia i premiowanie,
   • szkolenia i rozwój.
6. Tworzenie modeli kompetencji.
   • procedura projektowania,
   • metody projektowania kompetencji,
   • definiowanie kompetencji i poziomów oceny.
7. Modelowanie kultury organizacyjnej w oparciu o kompetencje behawioralne.
8. Profile kompetencyjne jako narzędzie zarządzania zmianą.
   • profil lidera zmiany,
   • rozwój kompetencji behawioralnych a adaptacja do zmiany,
   • kompetencje behawioralne w fuzjach i przejęciach (M&A).
9. Studia przypadku - przegląd zaawansowanych rozwiązań stosowanych w czołowych organizacjach na świecie.
10. Wdrażanie projektu zarządzania kompetencjami.
    • proces informacji pracowników,
    • pomiar poziomów kompetencji i ich ocena,
    • wykorzystywanie wyników pomiaru kompetencji,
    • weryfikowanie systemu zarządzania kompetencjami.

Szkolenia zamknięte dla firm

Powyższy trening realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego (zamkniętego) dla firm, po uprzednim zmodyfikowaniu go w kierunku Państwa potrzeb.

• Cena, terminy
• Pytania