Szkolenie (stacjonarne / online) Strategiczne zarządzanie HR- ujęcie systemowe

#strategia hr

Jak budować i wdrażać strategie HR?

Korzyści ze szkolenia

Celem szkolenia jest przekazanie kompleksowej wiedzy i podniesienie umiejętności w zakresie budowania i wprowadzania strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi.
Korzyści:
• nabycie i uzupełnienie wiedzy na temat strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o sprawdzone rozwiązania i najnowsze trendy rynkowe;
• lepsze wykorzystanie potencjału zasobów ludzkich, co służy zarówno realizacji celów organizacji, jak i rozwojowi osobistemu i satysfakcji pracowników;
• Szczegółowe poznanie etapów i metod projektowania oraz wdrażania strategii zarządzania zasobami ludzkimi;
• Praktyczne tworzenie projektu strategii ZZL w odniesieniu do własnej organizacji w trakcie szkolenia.

2024-06-13 2024-06-14 13 - 14 czerwca 2024, Warszawa
2024-10-24 2024-10-25 24 - 25 października 2024, ON-LINE

Rezerwuj termin

Program szkolenia Strategiczne zarządzanie HR- ujęcie systemowe

Zarządzanie strategiczne w HR:
- Klasyczne strategie istotne w prawidłowym funkcjonowaniu organizacji
- Strategia HR w ujęciu systemowym - elementy składowe
- Projektowanie strategii HR - od czego zacząć?
Analiza strategiczna w budowaniu systemowego HR:
- Analiza potencjału strategicznego przedsiębiorstwa
- Analiza SWOT w odniesieniu do budowania strategii HR
- SPACE - kompleksowa metoda diagnozy
Tworzenie i wprowadzenie strategii HR krok po kroku:
- Główne założenia podejścia systemowego a zauważalne trendy dotyczące HR
- Ustalenie substrategii personalnych jako kluczowy element procesu
- Zaplanowanie i profesjonalne wdrażanie zmiany w organizacji
- Case studies - najlepsze praktyki polskie i zagraniczne
Przygotowanie projektu strategii HR we własnej organizacji - trening umiejętności.