2010-10-11
Prowadzimy 2-letni program rozwojowy dla wyższej i średniej kadry menadżerskiej.
Program obejmuje Assessment i Development Center, coaching, a także cykl szkoleń rozwojowych. Wszyscy uczestnicy projektu zostali objęci coachingiem i szkoleniami:
1.Trening: kierowanie, planowanie i rozwój (prowadzone metoda eneatreningu)
2. Komunikacja, stres i kreatywność w biznesie.
3. Negocjacje i sytuacje trudne.
2018-07-13
Warto sobie uświadomić, że tylko nieliczni pracownicy są entuzjastycznie nastawieni do zmiany (naprawdę jest ich niewielu), dla większości jest to wyjście ze strefy komfortu. Ciekawe może być, iż fazy procesu zmiany są dla wszystkich takie same, różni się tylko czas jaki spędzimy w danej fazie. Nie ważne czy zmiana jest dla nas pozytywna, neutralna czy negatywna, reagujemy na nie przechodząc przez cztery fazy. Dlatego bardzo istotne jest dobre przygotowanie się do wdrażania każdej zmiany, szczególnie ważny jest proces komunikacji.
2020-03-24
Od kilku dni, a nawet tygodni coraz częściej słyszymy słowo KRYZYS. Warto przyjrzeć mu się uważniej. Kryzys to reakcja zdrowego człowieka na trudną sytuację, której nie potrafi rozwiązać, ponieważ wcześniejsze strategie radzenia sobie w podobnych sytuacjach okazują się być nieskuteczne.