Prowadzenie Assessment Center – role Asesora i Aktora
2025-07-16
Na zlecenie banku przygotowujemy materiał szkoleniowy z tematu: Prowadzenie Assessment Center – role Asesora i Aktora.
Po zapoznaniu się z materiałem Uczestnik projektu będzie:
- znał standardy AC oraz zasady sprawiedliwej i rzetelnej oceny
- rozumiał rolę asesora i aktora w Assessment Center
- potrafił obserwować zachowania kandydata w sposób obiektywny i wystandaryzowany
- wiedział, jak przygotować się fizycznie, psychicznie i merytorycznie do roli asesora
- znał zasady standaryzacji zachowań aktora w ćwiczeniach symulacyjnych
- potrafił odpowiednio zachować w różnych sytuacjach
- miał unikać pułapek w ocenie i wpływu relacji służbowych na ocenę kandydata
Klient zdecydował się na materiał video, z użyciem narzędzi AI, co bardzo nas cieszy.
Efekty naszej pracy wkrótce.
Baza wiedzy
PRISM jako profilaktyka wypalenia zawodowego.
Anna Cichowska
2019-11-29
W ubiegłym tygodniu WHO wprowadziło do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób (IDC-1), wypalenie zawodowe jako syndrom powiązany z bezrobociem i zatrudnieniem. Dzięki temu zapisowi od 2022 wypalenie zawodowe będzie traktowane jak jednostka chorobowa, co oznacza w praktyce L-4 wystawiane na pow.
Motywowanie na piątkę!
Maciej Nowotny
2014-12-08
Problematyka motywowania należy do jednej z najbardziej złożonych w psychologii i najbardziej rozbudowanych w zarządzaniu. Jednak cała ta niezwykle obszerna i bardzo wyspecjalizowana wiedza jest niemal całkowicie bezużyteczna dla menedżera, który na co dzień zmagać się musi z problemami podtrzymania zaangażowania ludzi w bieżącą realizację wyznaczanych przez siebie celów. Ponad dekada doświadczenia w pracy jako menedżera sprzedaży, a następnie równie długi okres w charakterze trenera przekonały mnie, że menedżerowie potrzebują rozwiązań opartych na naukowej wiedzy, lecz odpowiadających na bardzo konkretne potrzeby ich organizacji. W oparciu o tę refleksję powstał autorski Pięcioczynnikowy Model Zaangażowania będący rodzajem mapy drogowej po złożonych zagadnieniach motywowania, w którym akcent położony jest na praktyczne rozwiązania problemów z jakimi kierownicy i pracownicy najczęściej spotkają się w naszym kraju.
