Projekt rozwojowy dla firmy: Polskie Koleje Państwowe Spółka Akcyjna
2025-07-16
Projekt rozwojowu dla 155 osób z kadry kierwniczej składa się z cyklu szkoleń i webinarów, które mają na celu rozwinięcie umiejętności zarządzania oraz przywództwa.
W ramach projektu uczestnicy będą mieli okazję uczestniczyć w szkoleniach dotyczących różnych stylów zarządzania oraz świadomego przywództwa, które pomogą im lepiej zrozumieć siebie i swoje działania jako liderzy.
Dodatkowo, tematyka szkoleń obejmować będzie również zagadnienia związane z udzielaniem informacji zwrotnej, radzeniem sobie w trudnych sytuacjach oraz negocjacjami. Dzięki udziałowi w tych szkoleniach uczestnicy będą mogli doskonalić swoje umiejętności interpersonalne, komunikacyjne oraz negocjacyjne, co przyczyni się do poprawy efektywności ich pracy oraz relacji z zespołem.
Cały projekt został zaprojektowany tak, aby dostarczyć uczestnikom praktycznej wiedzy i narzędzi, które będą mogli natychmiast zastosować w swojej codziennej pracy jako kierownicy. Dzięki temu będą mogli rozwijać się zawodowo oraz osiągać lepsze wyniki w zarządzaniu swoim zespołem.
Baza wiedzy
Jesteś logiczny czy kreatywny?
Marta Czerwiec
2019-08-05
W wywiadzie dla High5 dr Marta Czerwiec opowiedziała o narzędziu PRISM Brain Mapping (PRISM), które służy do identyfikacji ludzkich zachowań, tworzy profil osób czy całych zespołów, w celu jak najlepszego wykorzystania ich potencjału. O narzędziu, które wspiera obszar HR, wspomaga trenerów biznesu, menedżerów i coachów. O tym jak najlepiej wykorzystać swoje mocne strony oraz zminimalizować ich negatywny wpływ, o naszych zachowaniach, które wpływają na środowisko pracy. Czy czeka nas rewolucja w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi?
Mediacje pracownicze - znak czasów
Aneta Mirończuk
2018-02-02
Do niedawna mediacje były zarezerwowane dla wąskiej grupy specjalistów. Dzisiaj wkroczyły do firm i to nie tylko formalnie jako realizacja przepisów. Konflikty w organizacji są oczywiście nieuchronne. Jednak w wielu przypadkach pozostawione same sobie zostawiają tylko popiół i zgliszcza. Co może zrobić dobry pracodawca?
