Zarządzanie zespołem – szkolenie dla menedżerów

Cel szkolenia z zarządzania zespołem

Szkolenie Zarządzanie zespołem ma na celu przygotowanie do skuteczniejszej pracy i osiągania założonych celów poprzez:

1. Budowanie autorytetu – od specjalisty do lidera

2. Skuteczną komunikację – jasne cele, oczekiwania, feedback

3. Motywowanie zespołu – rozpoznawanie motywatorów, indywidualne podejście

4. Delegowanie zadań – bez micromanagementu, z jasnymi kryteriami

5. Prowadzenie trudnych rozmów – feedback korygujący, rozwiązywanie konfliktów

   Dla kogo jest to szkolenie?

    

   Grupa docelowa	Dlaczego to szkolenie jest dla nich
   Nowo awansowani liderzy i menedżerowie	70% nie otrzymuje szkolenia przy przejściu do roli lidera, potrzebują fundamentów
   Menedżerowie pracujący z zespołami	Budowanie autorytetu, kompetencje menedżerskie, styl przywództwa
   Kierownicy działów	Skuteczna komunikacja, motywowanie, delegowanie, feedback
   Liderzy organizacji	Zaangażowanie pracowników, budowanie kultury, innowacyjność
   Liderzy i kierownicy projektów	Zarządzanie zespołem projektowym, deadline'y, cele, standardy
   Specjaliści HR i trenerzy wewnętrzni	Wiedza o zarządzaniu, szkolenie wewnętrzne
   Właściciele małych i średnich firm	Zarządzanie zespołem, budowanie autorytetu, skalowanie

   ---

   Efekty szkolenia – co zyskują uczestnicy?

6.   Dlaczego warto wybrać nasze szkolenie?
   
    

    

   Obszar	Efekt
   Budowanie autorytetu	Od specjalisty do lidera, szacunek, nie bycie lubianym
   Skuteczna komunikacja	Jasne cele, oczekiwania, feedback w obie strony
   Motywowanie zespołu	Wiadomość, co motywuje każdego pracownika, indywidualne podejście
   Delegowanie zadań	Bez micromanagementu, z kryteriami, z zaufaniem
   Prowadzenie trudnych rozmów	Feedback korygujący, rozwiązywanie konfliktów, reakcja na niedowożenie
   Zaangażowanie pracowników	Większa motywacja, mniejsza absencja, mniejsza rotacja

   Cecha	Dlaczego to ważne
   20-letnie doświadczenie w szkoleniach biznesowych	Wiemy, co działa w praktyce
   Program oparty na badaniach	Gallup, CCL, Forbes, badania naukowe z zarządzania zespołem
   Połączenie teorii z praktyką	45% warsztatów, 55% praktyki i menedżerowie od razu stosują wiedzę
   Dostosowanie do specyfiki branży	Nie ma uniwersalnego szkolenia, program dopasowany do Twojej firmy
   Narzędzia do samodzielnej pracy	Menedżerowie otrzymują materiały, ćwiczenia, plany działania
   Wsparcie po szkoleniu	Monitoring, konsultacje, feedback, korekta strategii przez 3 miesiące