pytania rekrutacyjne wystapienia publiczne grywalizacja team komunikacja szkolenie wypalenie zawodowe first time manager zarzadzanie talentami interwencja kryzysowa komunikacja i wspolpraca szkolenie mindfulness management design thinking work life balance asertywnosc kpi fso leader design thinking innowacje kreatywnosc zarzadzanie szkoleniami kultura organizacyjna akademia menadzera szkolenia online lider szkolenia mendzerskie rozwoj osobisty motywowanie komunikacja kryzys lego prism narzedzia hr badania hr menedzerskie produktywnosc zarzadzanie stresem szkolenie warsztaty antystresowe wypalenie zawodowe szkolenia hr zarzadzanie zespolem szkolenia stres prezentacje marka osobista hr zarzadzanie stresem organizacje zzl mtq48 zarzadzanie hr modelowanie procesow trening menedzerski gra zarzadzanie stresem i emocjami zarzadzanie zmiana negocjacje menager roi kompetencje kreatywnosc rekrutacja feedback fuko szkolenie menedzerskie programy talentowe odpornosc psychiczna informacja zwrotna zwolnienie szkolenia zarzadzanie czasem szkolenie szkolenia dla brygadzistow i liderow produkcji neuronauka zarzadzanie menadzer nowatorskie metody it uwaznosc wypalenie zawodowe szkolenie z przeciwdzialania wypaleniu wskazniki efektywnosci szkolenia mozg delegowanie generacja z game improwizacja mediacje motywacja projekty rozwojowe zarzadzanie zespolem autoprezentacje wystapienia selekcja efektywnosc

Tag: #fuko

Informacja zwrotna jako narzędzie wpływu w zarządzaniu

Renata Jerzowska

Renata Jerzowska

2026-06-03

Informacja zwrotna jest jednym z najważniejszych narzędzi wpływu w zarządzaniu, ale tylko wtedy, gdy jest konkretna, bieżąca i nastawiona na zmianę zachowania. Badania pokazują, że zaledwie 42% specjalistów w Polsce otrzymuje regularny feedback od przełożonych (Hays Poland, 2022), a mimo to firmy, które budują kulturę feedbacku, odnotowują 20–25% wyższą efektywność pracowników (McKinsey). Dobrze udzielony feedback nie powinien być dodatkiem do zarządzania, ale realnym narzędziem poprawy wyników, zaangażowania i jakości współpracy.

informacja zwrotna , FSO , FUKO , feedback , first time manager

Kontakt

ul. Wronia 45/129, 00-870 Warszawa

Telefon: 797 896 141
E-mail: biuro@high5.pl

Treść

Imię

e-mail

* Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych w formularzu danych osobowych w zakresie niezbędnym do udzielenia odpowiedzi na zapytanie, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L.2016.119.1)

Administratorem danych jest HIGH5 Group Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Wroniej 45 lok.129, biuro@high5.pl, tel. 797 896 141.

Informujemy, że mają Państwo prawo dostępu do swoich danych oraz możliwość ich poprawiania, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także o prawo do przenoszenia danych. Podanie danych ma charakter dobrowolny, jest jednak niezbędne do udzielenia odpowiedzi. Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi na zapytanie.

HIGH5 Group