zarzadzanie zespolem szkolenia nowatorskie metody komunikacja szkolenie narzedzia hr roi szkolenia hr work life balance wystapienia motywowanie leader zarzadzanie stresem prism it zzl odpornosc psychiczna zarzadzanie czasem szkolenie stres rekrutacja zarzadzanie stresem szkolenie warsztaty antystresowe wypalenie zawodowe design thinking innowacje kreatywnosc kreatywnosc programy talentowe zarzadzanie gra komunikacja wypalenie zawodowe menadzer interwencja kryzysowa delegowanie team neuronauka zwolnienie szkolenie menedzerskie zarzadzanie zmiana hr wystapienia publiczne lego marka osobista feedback improwizacja fuko mtq48 trening menedzerski wypalenie zawodowe szkolenie z przeciwdzialania wypaleniu efektywnosc zarzadzanie stresem i emocjami rozwoj osobisty menager szkolenia mendzerskie grywalizacja first time manager kryzys design thinking zarzadzanie hr wskazniki efektywnosci szkolenia szkolenia online prezentacje mozg projekty rozwojowe szkolenia dla brygadzistow i liderow produkcji akademia menadzera generacja z zarzadzanie talentami kpi pytania rekrutacyjne szkolenia motywacja kompetencje lider zarzadzanie zespolem menedzerskie informacja zwrotna management organizacje kultura organizacyjna game uwaznosc produktywnosc modelowanie procesow mindfulness fso selekcja badania hr asertywnosc negocjacje autoprezentacje zarzadzanie szkoleniami mediacje komunikacja i wspolpraca szkolenie
Tag: #wskazniki efektywnosci szkolenia
Wskaźniki wspierające identyfikację korzyści biznesowych – perspektywa HR
Maria Płuciennik
2026-06-02
W dzisiejszym środowisku biznesowym HR nie może już działać w oderwaniu od wyników firmy. Kluczowe jest, aby każda inicjatywa kadrowa była powiązana z mierzalnymi korzyściami biznesowymi. W obszarze rozwoju kompetencji kluczowe jest mierzenie nie tylko tego, ile szkoleń przeprowadziliśmy, ale przede wszystkim jak wpływa to na wyniki biznesowe firmy. Poniżej przedstawiam najistotniejsze wskaźniki, które pomagają identyfikować i potwierdzać korzyści biznesowe z inwestycji w rozwój.
