Prowadzenie Assessment Center – role Asesora i Aktora
2025-07-16
Na zlecenie banku przygotowujemy materiał szkoleniowy z tematu: Prowadzenie Assessment Center – role Asesora i Aktora.
Po zapoznaniu się z materiałem Uczestnik projektu będzie:
- znał standardy AC oraz zasady sprawiedliwej i rzetelnej oceny
- rozumiał rolę asesora i aktora w Assessment Center
- potrafił obserwować zachowania kandydata w sposób obiektywny i wystandaryzowany
- wiedział, jak przygotować się fizycznie, psychicznie i merytorycznie do roli asesora
- znał zasady standaryzacji zachowań aktora w ćwiczeniach symulacyjnych
- potrafił odpowiednio zachować w różnych sytuacjach
- miał unikać pułapek w ocenie i wpływu relacji służbowych na ocenę kandydata
Klient zdecydował się na materiał video, z użyciem narzędzi AI, co bardzo nas cieszy.
Efekty naszej pracy wkrótce.
Baza wiedzy
PRISM jako profilaktyka wypalenia zawodowego.
Anna Cichowska
2019-11-29
W ubiegłym tygodniu WHO wprowadziło do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób (IDC-1), wypalenie zawodowe jako syndrom powiązany z bezrobociem i zatrudnieniem. Dzięki temu zapisowi od 2022 wypalenie zawodowe będzie traktowane jak jednostka chorobowa, co oznacza w praktyce L-4 wystawiane na pow.
Siła zespołu (w przygotowaniu i realizacji misji zagranicznych)
Piotr Sajewicz
2015-05-12
Misje zagraniczne, zwłaszcza w rejonach konfliktów zbrojnych, obfitują w sytuacje permanentnego stresu. Typ czynników stresogennych, ich skala i czas oddziaływania jest różny, zależny od wielu zmiennych, jak choćby rodzaj wykonywanych zadań. Na czynniki stresowe narażeni są wszyscy uczestnicy misji, szczególnie jednak wykonawcy zadań bojowych. W takich warunkach istotne znaczenie ma kondycja psychiczna żołnierzy, w dużej mierze uzależniona od ich odporności na stres i umiejętność radzenia sobie z nim.
