Cele modułu
Cele modułu:
Przyjrzymy się najważniejszym wskaźnikom dotyczącym efektywności organizacji na bazie case studies z rynku. Dokonamy interpretacji biznesowej wybranych mierników pochodzących z analiz danych zebranych w ramach zadania przedszkoleniowego.
Program modułu:
- Różnica między efektywnością organizacji a efektywnością pracownika - czy można i warto je rozdzielać?
- Fluktuacja/retencja pracowników - który z wielu sposobów pomiaru wybrać i jaki to ma wpływa na biznes?
- Czy istnieje właściwy poziom fluktuacji?
- Wskaźniki w obszarze zatrudnienia - świadome konstruowanie i zasady wyboru optymalnych
- Case study (Excel): Popyt na zasoby ludzkie a produktywność - algorytm obliczeń
- Case study (Excel): Planowanie zatrudnienia na podstawie bilansu czasu pracy - algorytm obliczeń
- Case study (Excel): Planowanie zasobów ludzkich określający niezbędną liczbę pracowników na następne x lat - algorytm obliczeń
- Absencja chorobowa - kiedy wskaźnik może niepokoić i jak obniżyć jego poziom
- Case study (Excel): Szacowanie całkowitego kosztu absencji w przeliczeniu na pracownika - algorytm obliczeń
- Najlepsze praktyki rynkowe w zakresie obniżania poziomu absencji chorobowej - wykorzystujemy inspiracje dla własnych potrzeb i przygotujemy zadanie wdrożeniowe
Metody szkoleniowe
