Szkolenie (stacjonarne / online) Narzędziownia Rekrutera

Testy i narzędzia w rekrutacji i selekcji – przegląd najlepszych narzędzi dostępnych na rynku

Certyfikat Prism

takie same, czy jednak różne? - przyjrzymy się charakterystykom popularnych testów komercyjnych w niekonwencjonalny sposób,
poznamy kryteria wyboru właściwego testu - co, jak i kiedy warto oraz wolno zastosować?
wejdziemy w rolę badacza i badanego - każdy uczestnik będzie miał możliwość wypełnić wybrany test i otrzyma interpretację wyników,
poznamy „od podszewki" najnowszy na rynku i najbardziej wszechstronny test - praktyczne case study dopasowania kandydatów na podstawie wyniku PRISM.

Testy w selekcji – przegląd narzędzi dostępnych na rynku:

Co i jak badają testy komercyjne – usystematyzowanie ofert pod względem przydatności do oceny kandydatów i innych zastosowań w organizacji, np. zarządzania talentami;
Czym się kierować przy wyborze narzędzi dostępnych na rynku – trafność, rzetelność, normalizacja, adaptacja na rynek polski i wiele innych kluczowych wytycznych;
DiSC i Extended DISC, D3,Insights Discovery, MBTI, Analiza Thomas PPA – style behawioralne oparte na Jungu i Marstonie;
FACET5, Hogan Personality Inventory (HPI), Lumina – Wielka Piątka cech osobowości w nowej odsłonie;
Testy zdolności poznawczych i inteligencji – zestawienie narzędzi, które pokazują potencjał rozwojowy kandydatów;
Odporność psychiczna i inteligencja emocjonalna – najlepsze narzędzia diagnozy dostępne na rynku.

Trendy na rynku narzędzi rekrutacyjnych w odpowiedzi na pokolenie Z i nie tylko:

Gry rekrutacyjne online – nowe możliwości diagnozy i przyciągania kandydatów z efektem viralowym;
Chatboty rekrutacyjne – selekcja, budowanie zaangażowania kandydata i wizerunku pracodawcy w jednym;
Scouting w rekrutacji – dobre praktyki i przykłady do natychmiastowego wykorzystania w rekrutacjach na stanowiska blue collars, white collars i pink collars.

PRISM – najtrafniejsze prognostycznie narzędzie rekrutacyjne:

Oparta na neuronauce metoda selekcji z wykorzystaniem benchmarku stanowiskowego;
Rewolucyjne podejście w badaniu preferencji w odniesieniu do różnych sytuacji (praca, życie prywatne) i okoliczności (stres, komfort psychiczny);
Profil preferencji środowiska pracy i analiza rozwoju kariery PRISM - jeszcze lepsze dopasowanie do organizacji?
Przegląd uzdolnień zawodowych, Raport Inteligencji Emocjonalnej, Raport Odporności Psychicznej i Raport „Wielkiej Piątki" cech osobowości – wszystko w jednym teście.

Skuteczny rekruter w akcji – jak wybrać i stosować optymalne narzędzia do oceny kandydatów:

Aspekty etyczne i prawne rekrutacji przy stosowaniu różnych typów narzędzi selekcji – jak traktować kandydatów i zarządzać pozyskanymi informacjami;
Katalog możliwości – porównanie trafności prognostycznej narzędzi w oparciu o metaanalizy;
Metody symulacyjne – przegląd najciekawszych podejść do oceny kandydata w działaniu;
Test kompetencyjny – jak go stworzyć w błyskawiczny sposób;
Przeprowadzanie wywiadu behawioralnego – trening umiejętności;
Jak zestawić dostępne narzędzia selekcji, aby zwiększyć trafność wyboru i przyspieszyć proces;
Praktyczne tworzenie macierzy selekcyjnej przez uczestników szkolenia.

Podsumowanie szkolenia i Action Plan.