Moduł

Rekrutacja 2021 - w odpowiedzi na potrzeby biznesu.

Poznamy najlepsze praktyki w Polsce i na świecie w zakresie budowania marki pracodawcy oraz korzyści wynikające z pozytywnego Candidate Experience.
Pokażemy, jak funkcjonują ogłoszenia rekrutacyjne oraz odpowiemy na pytanie, jak je stworzyć.
Prześledzimy różne podejścia w analizowaniu pracy, takie jak analiza dokumentów, wywiad oraz obserwacja, poznając także kluczowe zasady tworzenia opisu stanowiska, tworząc jego próbkę na własne potrzeby.
Dysponując próbką zadań wytypujemy kluczowe zachowania, które staną się przedmiotem oceny w trakcie procesu rekrutacji.
Prześledzimy proces powstawania profilu kompetencyjnego poznając najważniejsze zasady, które pozwolą na szybką weryfikację poprawności modeli kompetencyjnych.

1. Preselekcja kandydatów – oszczędzamy czas i pieniądze:

Jak stworzyć atrakcyjne ogłoszenie, które przyciągnie właściwych ludzi? – przykłady najlepszych rozwiązań;
Formularze rekrutacyjne – jak je konstruować, aby nie odrzucić cennych kandydatów?
Teoria McClellanda w perspektywie kompetencyjnej – doskonałe wsparcie w analizie dokumentów aplikacyjnych;
Na co zwracać uwagę w CV, aby podjąć właściwą decyzję w procesie preselekcji?

2. Przygotowania pełną parą - co zrobić, aby nie umknęło najważniejsze?

Katalog możliwości – co i jak możemy zbadać dzięki poszczególnym metodom oceny;
Najtrafniejsze prognostycznie narzędzia selekcji kandydatów – wyniki metaanaliz;
Macierz selekcyjna, czyli wybór rodzaju pytań i narzędzi w oparciu o profil kompetencyjny;
Nowoczesne narzędzia online - które warto stosować i jakie przynoszą korzyści?