Moduł

Testy, gry i symulacje w selekcji.

Takie same, czy jednak różne? - przyjrzymy się charakterystykom popularnych testów komercyjnych w niekonwencjonalny sposób.
Kryteria wyboru właściwego testu - co, jak i kiedy warto oraz wolno zastosować?
Wejdziemy w rolę badacza i badanego - każdy uczestnik będzie miał możliwość wypełnić wybrany test i otrzyma interpretację wyników przygotowaną przez psychologa.
Poznamy „od podszewki" najnowszy na rynku i najbardziej wszechstronny test - praktyczne case study dopasowania kandydatów na podstawie wyniku PRISM.

1. Testy w selekcji - przegląd i „podgląd" najlepszych narzędzi dostępnych na rynku

Kryteria wyboru właściwego testu - co, jak i kiedy warto oraz wolno zastosować?
Testy wywodzące się z typologii zachowań wg C.G. Junga – możliwości i ograniczenia płynące z zastosowania tych narzędzi;
Wielka Piątka (Big Five) cech osobowości a trafność prognostyczna – jak i czy warto badać?
Przegląd testów inteligencji – narzędzia psychologiczne i komercyjne;
Testy temperamentu, radzenia sobie ze stresem i inteligencji emocjonalnej, czyli jak kandydat radzi sobie w sytuacjach trudnych?
Badanie uczciwości i postaw w pracy - arcytrudna sztuka czy proste narzędzia?
PRISM - rewolucyjne podejście w budowaniu benchmarków stanowiska i najwyższa trafność prognostyczna na rynku;
Zestawienie kilkudziesięciu testów rekrutacyjnych – ceny, akredytacje, trafność i zakres zastosowań.

2. Assessment Centre - skalpel wśród metod selekcji:

Dbamy o trafność - standardy międzynarodowej metodologii na porządku dziennym;
Najważniejsze techniki stosowane w AC - przegląd i zasady samodzielnego konstruowania;
Trening asesora - jak poprowadzić Assessment i analizować zachowania kandydatów?
Assessment na skróty – przykłady gotowych gier, zadań i symulacji.