Szkolenie Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom II

#trener wewnetrzny

Narzędzia trenera. Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym?

Korzyści ze szkolenia

  • rozszerzysz swoje umiejętności z zakresu badania potrzeb szkoleniowych, 
  • udoskonalisz swój warsztat pracy, 
  • nabędziesz umiejętności z zakresu tworzenia własnych narzędzi trenerskich oraz modyfikacji już istniejących,
  • rozwiniesz swoją kreatywność i umiejętność improwizacji w pracy trenerskiej, 
  • poznasz metody skutecznej ewaluacji szkoleń. 
  • 22 - 23 października 2019, Warszawa
  • 12 - 13 grudnia 2019, Warszawa

Program szkolenia Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom II

  1. Krótki wstęp: PUZZLE trenera.
  2. Badanie potrzeb szkoleniowych:
    • techniki badania potrzeb szkoleniowych,
    • dobór właściwych technik,
    • stosowanie wywiadów ilościowych i jakościowych,
    • grupy focusowe, rozmowa z przełożonymi i uczestnikami zajęć,
    • modelowanie otwartości i kotwiczenie potrzeb.
  3.  Dylematy etyczne.
  4.  NARZĘDZIA trenerskie:
    • NOWE narzędzia trenerskie, 
    • kafeteria narzędzi, STRUKTURA a proces grupowy,
    • praktyczne zastosowanie narzędzi trenerskich - możliwości adaptacji oraz  modyfikacji narzędzi już istniejących,
    • tworzenie własnych narzędzi trenerskich,
    • PROJEKTOWANIE ćwiczeń pod kątem celów szkoleniowych:
      • ćwiczenia wprowadzajace,
      • ćwiczenia zamykające,
      • kolejność ćwiczeń, pułapki i kryteria oceny,
    • metodologia tworzenia STUDIÓW PRZYPADKU, 
    • metodologia tworzenia i ogrywania scenek, procedury,
    • bajki i metafory w pracy trenera,
    • burze mózgów, 
    • GRY SZKOLENIOWE:
      • gotowe (które mieć warto? przykłady, zastosowanie) 
      • modyfikacja gotowych (na przykładzie)
      • projektowanie gry,
    • zadania wdrożeniowe.
  5. Warsztat praktyczny: 
    • dostosowujemy gotowe narzędzie do celu naszego szkolenia,
    • projektujemy własne narzędzie, zgodnie z metodologią,
    • wprowadzany do swojego szkolenia NOWE narzędzia, techniki i zmodyfikowane gry.
  6. Sampling trenerski- najważniejsze narzędzie -doskonalenie indywidualnych umiejętności trenerskich - cz.II.
  7. Ocena efektywności szkolenia:
    • wspieranie efektów szkolenia,
    • zasady oceny szkolenia,
    • podsumowanie statystyczne,
    • analiza na poziomie osoby.
  8. WYZWANIA w pracy trenera. Specjalizacje. I co dalej? 

Opinie o szkoleniu:

  • Agnieszka, Amcor
    Dużo praktyki i dużo wiedzy. Szkolenie spełniło moje oczekiwania.
  • Marzena, Inergy Automotive
    Całe szkolenie było bardzo interesujące. Potrzebne w mojej pracy.
  • Wioletta, Qualia Development
    Świetne szkolenie, mogłoby trwać cały tydzień:)
  • Aneta, PLASTIC OMNIUM Auto Inergy Poland Sp. z o.o.
    Trener kompetentny, sympatyczny, umie dostosować treść i metodę szkolenia do potrzeb uczestników.
  • Aneta, PLASTIC OMNIUM Auto Inergy Poland Sp. z o.o.
    Trener kompetentny, sympatyczny, umie dostosować treść i metodę szkolenia do potrzeb uczestników.
  • Angelika, PLASTIC OMNIUM Auto Inergy Poland Sp. z o.o.
    Szkolenie profesjonalne, inspirujący trener odpowiadający na potrzeby uczestników. Duża ilość ćwiczeń praktycznych.

Metody szkoleniowe

Cena zawiera

  • 2 dni szkolenia (16 godzin)
  • skrypt szkoleniowy
  • materiały dodatkowe
  • certyfikat
  • monitorowanie zadań wdrożeniowych
  • 60 dniowy e-mentoring
  • lunch (restauracja)
  • serwis kawowy premium

1490 zł

+ VAT

Rabaty:

  • 2 uczestników - 10%
  • 3 uczestników - 15%
  • więcej - porozmawiajmy

Terminy szkolenia


Zapisz
on-line

 

Potrzebujesz papieru
Pobierz formularz zgłoszenia
w formacie .doc lub .pdf
Szkolenia otwarte
Szkolenia zamknięte
Szkolenia indywidualne

Manifest skuteczności i zadowolenia

  1. Tylko konkrety
    Na szkoleniu dostaniesz to, czego potrzebujesz. Konkretnie i praktycznie. Trenerzy skoncentrowani są na rozwiązywaniu realnych problemów. Przykłady wzięte z życia, ćwiczenia, które utrwalają nową wiedzę, wsparcie dla Twojego rozwoju. Tylko skuteczne narzędzia. Unikalna metodologia Planu Działań Wdrożeniowych i system double loop pomoże Ci zrealizować swoje cele po szkoleniu - wtedy, kiedy najbardziej tego potrzebujesz.
  2. Proces
    Szkolenie nie kończy się na szkoleniu. To proces. Dbając o efektywność szkoleń otwartych zapewniamy uczestnikom udział w całym procesie szkoleniowym.
  3. Nie zapominamy
    O nowo zdobytą wiedzę i umiejętności musimy się troszczyć: regularnie powtarzać i wykorzystywać w codziennej pracy. Chcemy Ci w tym pomóc. Przygotowaliśmy specjalną platformę on-linę, dzięki której będziemy z Tobą w kontakcie i będziemy przysyłać Ci, Uczestniku najważniejsze treści szkolenia, inspiracje, casy.
  4. Pewne
    Robimy wszystko, żeby nie odwoływać szkoleń Jeśli przy szkoleniu widzisz ikonę „pewny” tzn., że szkolenie odbędzie się w miejscu i o czasie – tak jak zaplanowałaś. Tylko w sporadycznych, wyjątkowych wypadkach, nie z naszej winy, szkolenie ze statusem pewny może być przeniesione na inny termin.
    Jeśli natomiast Ty z ważnych przyczyn nie możesz przyjść na zarezerwowane szkolenie, nie poniesiesz z tego powodu żadnych konsekwencji – zaproponujemy Ci inny, dogodny termin szkolenia.
  5. Komfort
    Jesteśmy w samym centrum Warszawy, w sąsiedztwie kompleksu Warsaw Spire. Tylko 5 minut od metra, tramwaju i tuż przy parking strzeżonym. Kreatywna i wygodna przestrzeń specjalnie dla Państwa została zaprojektowane przez pracownię Modelina i zyskała już uznanie na świecie ( projekt ukaże się w Modern Office Design wydawnictwa Images Publishing) Na lunch zapraszamy do restauracji Stixx. Komfort to też liczba Uczestników ma szkoleniu. Możesz mieć pewność, że będziesz w grupie nie większej niż 12 osób, a to znaczy, że będziesz miał przestrzeń dla siebie, czas na swoje pytania I rozwiązania tylko dla Ciebie.

 

 

 

 

 

High5 Certified