-
Zarządzanie szkoleniami HR
SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ. Jak realizować skuteczne szkolenia? -
Rekrutacja i selekcja wywiad behawioralny zaawansowane narzędzia PREMIUM
Jak zatrudniać najlepszych kandydatów? -
Zarządzanie talentami i budowanie ścieżek karier PREMIUM
Jak diagnozować i rozwijać potencjał pracowników? Jak pozyskiwać najlepszych? -
Zarządzanie talentami wg Gallupa
Jak wydobyć talenty pracowników i zbudować na nich mocne strony organizacji -
Narzędziownia Rekrutera
Testy i narzędzia w rekrutacji i selekcji – przegląd najlepszych narzędzi dostępnych na rynku -
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom I
Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym? -
Nowoczesna rekrutacja
Najnowsze trendy w rekrutacji: cyfryzacja, virale, VR, sztuczna inteligencja -
Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole
Czym jest i jak budować bezpieczeństwo psychologiczne? -
HR w liczbach -twarde mierniki sukcesu projektów HR
Mierniki i wskaźniki w pracy działu HR -
Metody skutecznej rekrutacji i selekcji kandydatów z branży IT
Rekrutacja w IT. Jak pozyskać talenty IT? -
Akademia Facylitatora -facylitacja w praktyce
Facylitator -
ZWINNE PODEJŚCIE DLA DZIAŁÓW HR
Jak lepiej wspierać pracowników w zwinnych organizacjach? jak zarządzać projektami HR? -
Onboarding - Witamy na pokładzie!
Jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika? -
Komunikacja wewnętrzna w organizacji. Od przypadku do strategii
Najnowsze wyzwania, trendy i narzędzia komunikacji wewnętrznej -
Assessment i Development Center - warsztaty PREMIUM
Certyfikowany Trening Asesora AC/DC -
Mediacje pracownicze. Mediacje między pracownikami, zespołami, działami.
Jak rozwiązywać spory pracownicze? -
Zarządzanie kompetencjami
Projektowanie i wykorzystanie modeli kompetencyjnych w ZZL -
Akademia Mentora: mentoring i programy mentoringowe w praktyce
Jak skutecznie przekazywać swoje doświadczenie? -
Badania w pracy działu HR - narzędzia pomiaru kapitału ludzkiego
Narzędziownia HR -
SZKOŁA REKRUTERA PREMIUM 6 dni
Rekrutacja od A do Z ( 6 dni, 3x2 dni) -
Mobbing - jak reagować i jak przeciwdziałać?
Aspekty prawne i psychologiczne mobbingu. -
Design Thinking w HR
Jak skutecznie wykorzystywać Design Thinking w obszarze Human Resources? -
Komunikacja HR z IT
Komunikacja działów technicznych z klientem biznesowym. -
Zrównoważona karta wyników dla HR i narzędzia controllingu personalnego
Miernik sukcesu zarządzania zasobami ludzkimi -
System ocen okresowych pracowników
Jak tworzyć i wdrażać SOOP? -
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom II
Narzędzia trenera. Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym? -
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom III
Poziom mistrzowski– technika i pasja. -
Modelowanie i optymalizacja procesów w obszarze Human Resources
Jak usprawniać procesy HR-owe? -
Strategiczne zarządzanie HR- ujęcie systemowe
Jak budować i wdrażać strategie HR? -
Wdrożenie ścieżek kariery w organizacji
Jak przygotować projekt wdrożenia ścieżek karier? -
Procedury zwalniania pracowników
Jak przygotować się do rozmowy zwalniającej? -
Szkoła HR Business Partnera
Strategiczna realizacja polityki personalnej na poziomie najwyższego managementu ( 6 dni, 3x2 dni) -
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - najnowsze standardy i praktyki
Certyfikowane kompedium Zarządzania Zasobami Ludzkimi -
Efektywność procesu rekrutacji
Jak optymalizować i mierzyć efektywność procesów rekrutacyjnych? -
TRUDNE rozmowy z pracownikami – trening umiejętności dla HR i Kadr
Jak prowadzić trudne rozmowy? -
Opis i wartościowanie stanowisk pracy PREMIUM
Opisy stanowisk i metody wartościowania stanowisk pracy -warsztat -
SZKOŁA ANALITYKA HR 6 dni
Jak stosować nowoczesne analizy w obszarze HR? (6 dni, 3x2 dni)
