Logo High5 Group
  • Szkolenia
    • Szkolenia otwarte
    • Szkolenia zamknięte
    • Szkolenia indywidualne
    • Programy rozwojowe
  • Usługi
    • Diagnostyka
    • Coaching
    • Gry
  • Terminy
  • Firma
  • Referencje
  • Baza wiedzy
  • Kontakt
Szkolenia otwarte
  • Kompetencje biznesowe | Rozwój osobisty
  • Dla menedżerów
  • HR | Kadry
  • Dla trenerów
  • Asystentki | Sekretarki
  • Projekty | Procesy
  • Negocjacje | Obsługa klienta
  • Marketing | Media | PR
  • Prawo
  • Lean, produkcja, jakość
  • Trainings in English
  • matryce komunikacji zarzadzanie szkoleniami rozmowy oceniajace facylitacja zarzadzanie projektami prism certyfikacja top talents hr ac mentoring komunikacja wewnetrzna dzial hr informatykow biuletyny zarzadzanie wiekiem flipowanie controling certyfikowany facylitator oceny okresowe pokolenie x y development center szkola rekrutera programy talentowe rekrutacja szkolenie wynagrodzenia biuletyn firmowy rekrutacja w branzy it efektywnosc szkolen modele kompetencyjne planowanie szkolen assessment center talenty facylitacja dla hrbp prism brain mapping roi model kirkpatricka kreatywnosc zzl model seb rekrutacja programistow kompetencje scrum badania neurobiologia copywriting spotkania rysowanie zaangazowanie monitoring rekrutacja it szkolenia rekrutacja nowy model selekcja soop mierniki wywiad behawioralny diagnozowanie potencjalu pracownikow system ocen okresowych assessment center ewaluacja projekty hr analiza potrzeb zarzadzanie talentami w organizacji kompetencje szkolenie komunikacja zarzadzanie talentami praktyk prism controling personalny audyt komunikacji rozwoj akademia facylitatora zarzadzanie kompetencjami

    HR | Kadry

  • nowość

    Zarządzanie szkoleniami HR

    SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ. Jak realizować skuteczne szkolenia?
  • Rekrutacja i selekcja wywiad behawioralny zaawansowane narzędzia PREMIUM

    Jak zatrudniać najlepszych kandydatów?
  • nowość

    Zarządzanie talentami i budowanie ścieżek karier PREMIUM

    Jak diagnozować i rozwijać potencjał pracowników? Jak pozyskiwać najlepszych?
  • Zarządzanie talentami wg Gallupa

    Jak wydobyć talenty pracowników i zbudować na nich mocne strony organizacji
  • Narzędziownia Rekrutera

    Testy i narzędzia w rekrutacji i selekcji – przegląd najlepszych narzędzi dostępnych na rynku
  • nowość

    Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom I

    Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym?
  • Nowoczesna rekrutacja

    Najnowsze trendy w rekrutacji: cyfryzacja, virale, VR, sztuczna inteligencja
  • nowość

    Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole

    Czym jest i jak budować bezpieczeństwo psychologiczne?
  • HR w liczbach -twarde mierniki sukcesu projektów HR

    Mierniki i wskaźniki w pracy działu HR
  • Metody skutecznej rekrutacji i selekcji kandydatów z branży IT

    Rekrutacja w IT. Jak pozyskać talenty IT?
  • Akademia Facylitatora -facylitacja w praktyce

    Facylitator
  • nowość

    ZWINNE PODEJŚCIE DLA DZIAŁÓW HR

    Jak lepiej wspierać pracowników w zwinnych organizacjach? jak zarządzać projektami HR?
  • Onboarding - Witamy na pokładzie!

    Jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika?
  • Komunikacja wewnętrzna w organizacji. Od przypadku do strategii

    Najnowsze wyzwania, trendy i narzędzia komunikacji wewnętrznej
  • nowość

    Assessment i Development Center - warsztaty PREMIUM

    Certyfikowany Trening Asesora AC/DC
  • Mediacje pracownicze. Mediacje między pracownikami, zespołami, działami.

    Jak rozwiązywać spory pracownicze?
  • Zarządzanie kompetencjami

    Projektowanie i wykorzystanie modeli kompetencyjnych w ZZL
  • nowość

    Akademia Mentora: mentoring i programy mentoringowe w praktyce

    Jak skutecznie przekazywać swoje doświadczenie?
  • nowość

    Badania w pracy działu HR - narzędzia pomiaru kapitału ludzkiego

    Narzędziownia HR
  • SZKOŁA REKRUTERA PREMIUM 6 dni

    Rekrutacja od A do Z ( 6 dni, 3x2 dni)
  • Mobbing - jak reagować i jak przeciwdziałać?

    Aspekty prawne i psychologiczne mobbingu.
  • nowość

    Design Thinking w HR

    Jak skutecznie wykorzystywać Design Thinking w obszarze Human Resources?
  • nowość

    Komunikacja HR z IT

    Komunikacja działów technicznych z klientem biznesowym.
  • nowość

    Zrównoważona karta wyników dla HR i narzędzia controllingu personalnego

    Miernik sukcesu zarządzania zasobami ludzkimi
  • System ocen okresowych pracowników

    Jak tworzyć i wdrażać SOOP?
  • Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom II

    Narzędzia trenera. Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym?
  • Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom III

    Poziom mistrzowski– technika i pasja.
  • Modelowanie i optymalizacja procesów w obszarze Human Resources

    Jak usprawniać procesy HR-owe?
  • Strategiczne zarządzanie HR- ujęcie systemowe

    Jak budować i wdrażać strategie HR?
  • Wdrożenie ścieżek kariery w organizacji

    Jak przygotować projekt wdrożenia ścieżek karier?
  • Procedury zwalniania pracowników

    Jak przygotować się do rozmowy zwalniającej?
  • Szkoła HR Business Partnera

    Strategiczna realizacja polityki personalnej na poziomie najwyższego managementu ( 6 dni, 3x2 dni)
  • Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - najnowsze standardy i praktyki

    Certyfikowane kompedium Zarządzania Zasobami Ludzkimi
  • Efektywność procesu rekrutacji

    Jak optymalizować i mierzyć efektywność procesów rekrutacyjnych?
  • TRUDNE rozmowy z pracownikami – trening umiejętności dla HR i Kadr

    Jak prowadzić trudne rozmowy?
  • Opis i wartościowanie stanowisk pracy PREMIUM

    Opisy stanowisk i metody wartościowania stanowisk pracy -warsztat
  • SZKOŁA ANALITYKA HR 6 dni

    Jak stosować nowoczesne analizy w obszarze HR? (6 dni, 3x2 dni)
Kontakt

ul. Wronia 45/129, 00-870 Warszawa

Telefon: 797 896 141
E-mail: biuro@high5.pl


HIGH5 Group
  • Szkolenia otwarte
  • Szkolenia zamknięte
  • Szkolenia dla menedżerów
  • Szkolenia dla handlowców
  • Szkolenia dla sekretarek