Nawigacja
Szkolenia
Szkolenia otwarte
Szkolenia zamknięte
Szkolenia indywidualne
Programy rozwojowe
Usługi
Diagnostyka
Coaching
Gry
Terminy
Firma
Referencje
Baza wiedzy
Kontakt
Toggle navigation
Szkolenia otwarte
Kompetencje biznesowe | Rozwój osobisty
Dla menedżerów
HR | Kadry
Dla trenerów
Asystentki | Sekretarki
Projekty | Procesy
Negocjacje | Obsługa klienta
Marketing | Media | PR
Prawo
Lean, produkcja, jakość
Trainings in English
model kirkpatricka
zarzadzanie talentami
analiza potrzeb
dzial hr
zarzadzanie projektami
rekrutacja programistow
kreatywnosc
efektywnosc szkolen
projekty hr
zarzadzanie szkoleniami
matryce komunikacji
monitoring
wynagrodzenia
rekrutacja
rozwoj
komunikacja wewnetrzna
wywiad behawioralny
selekcja
audyt komunikacji
rekrutacja it
soop
biuletyn firmowy
informatykow
hr
roi
zzl
programy talentowe
biuletyny
mierniki
copywriting
prism brain mapping
assessment center
badania
oceny okresowe
assessment center
zarzadzanie talentami w organizacji
modele kompetencyjne
neurobiologia
controling
facylitacja dla hrbp
komunikacja
kompetencje szkolenie
nowy model
rekrutacja szkolenie
mentoring
zarzadzanie wiekiem
rysowanie
szkolenia
model seb
facylitacja
zarzadzanie kompetencjami
rekrutacja w branzy it
planowanie szkolen
ac
development center
szkola rekrutera
rozmowy oceniajace
flipowanie
praktyk prism
kompetencje
certyfikowany facylitator
pokolenie x y
diagnozowanie potencjalu pracownikow
prism certyfikacja
spotkania
scrum
akademia facylitatora
system ocen okresowych
ewaluacja
controling personalny
talenty
top talents
zaangazowanie
HR | Kadry
Onboarding - Witamy na pokładzie!
Jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika?
Narzędziownia Rekrutera
Testy i narzędzia w rekrutacji i selekcji – przegląd najlepszych narzędzi dostępnych na rynku
SZKOŁA REKRUTERA PREMIUM
Rekrutacja od A do Z
SZKOŁA MEDIACJI
Ukończenie Szkoły pozwala ubiegać się o wpis na listę mediatorów sądowych.
SZKOŁA ANALITYKA HR
Jak stosować nowoczesne analizy w obszarze HR?
Zarządzanie talentami i budowanie ścieżek karier PREMIUM
Jak diagnozować i rozwijać potencjał pracowników? Jak pozyskiwać najlepszych?
Akademia Kadr
Jak się przygotować do nowych przepisów?
Rekrutacja i selekcja wywiad behawioralny zaawansowane narzędzia PREMIUM
Jak zatrudniać najlepszych kandydatów?
Zarządzanie szkoleniami HR
Jak realizować skuteczne szkolenia i rozwijać kompetencje pracowników? Specjalista ds. szkoleń i rozwoju (Learning and Development)
Szkoła HR Business Partnera
Strategiczna realizacja polityki personalnej na poziomie najwyższego managementu
HR Project Management. Zarządzanie projektami HR
Jak efektywnie zarządzać projektami HR?
Dialog Motywujący w biznesie
Jak umocnić u rozmówcy jego własną motywację i zobowiązanie do zmiany?
Zarządzanie talentami wg Gallupa
Jak wydobyć talenty pracowników i zbudować na nich mocne strony organizacji
Bezpieczeństwo psychologiczne w zespole
Czym jest i jak budować bezpieczeństwo psychologiczne?
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom I
Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym?
Nowoczesna rekrutacja
Najnowsze trendy w rekrutacji: cyfryzacja, virale, VR, sztuczna inteligencja
HR w liczbach -twarde mierniki sukcesu projektów HR
Mierniki i wskaźniki w pracy działu HR
Metody skutecznej rekrutacji i selekcji kandydatów z branży IT
Rekrutacja w IT. Jak pozyskać talenty IT?
Akademia Facylitatora -facylitacja w praktyce
Facylitator
ZWINNE PODEJŚCIE DLA DZIAŁÓW HR
Jak lepiej wspierać pracowników w zwinnych organizacjach? jak zarządzać projektami HR?
Komunikacja wewnętrzna w organizacji. Od przypadku do strategii
Najnowsze wyzwania, trendy i narzędzia komunikacji wewnętrznej
Assessment i Development Center - warsztaty PREMIUM
Certyfikowany Trening Asesora AC/DC
Mediacje pracownicze. Mediacje między pracownikami, zespołami, działami.
Jak rozwiązywać spory pracownicze?
Zarządzanie kompetencjami
Projektowanie i wykorzystanie modeli kompetencyjnych w ZZL
Akademia Mentora: mentoring i programy mentoringowe w praktyce
Jak skutecznie przekazywać swoje doświadczenie?
Badania w pracy działu HR - narzędzia pomiaru kapitału ludzkiego
Narzędziownia HR
Mobbing - jak reagować i jak przeciwdziałać?
Aspekty prawne i psychologiczne mobbingu.
Design Thinking w HR
Jak skutecznie wykorzystywać Design Thinking w obszarze Human Resources?
Komunikacja HR z IT
Komunikacja działów technicznych z klientem biznesowym.
Zrównoważona karta wyników dla HR i narzędzia controllingu personalnego
Miernik sukcesu zarządzania zasobami ludzkimi
System ocen okresowych pracowników
Jak tworzyć i wdrażać SOOP?
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom II
Narzędzia trenera. Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym?
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom III
Poziom mistrzowski– technika i pasja.
Modelowanie i optymalizacja procesów w obszarze Human Resources
Jak usprawniać procesy HR-owe?
Strategiczne zarządzanie HR- ujęcie systemowe
Jak budować i wdrażać strategie HR?
Wdrożenie ścieżek kariery w organizacji
Jak przygotować projekt wdrożenia ścieżek karier?
Procedury zwalniania pracowników
Jak przygotować się do rozmowy zwalniającej?
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - najnowsze standardy i praktyki
Certyfikowane kompedium Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Efektywność procesu rekrutacji
Jak optymalizować i mierzyć efektywność procesów rekrutacyjnych?
TRUDNE rozmowy z pracownikami – trening umiejętności dla HR i Kadr
Jak prowadzić trudne rozmowy?
Opis i wartościowanie stanowisk pracy PREMIUM
Opisy stanowisk i metody wartościowania stanowisk pracy -warsztat