HR | Kadry

Zrównoważona karta wyników dla HR i narzędzia controllingu personalnego.
Miernik sukcesu zarządzania zasobami ludzkimi
SZKOŁA ANALITYKA HR
Jak stosować nowoczesne analizy w obszarze HR? (6 dni, 3x2 dni)
SZKOŁA REKRUTERA
Rekrutacja od A do Z ( 6 dni, 3x2 dni)
Zarządzanie talentami i budowanie ścieżek karier 2018
Jak diagnozować i rozwijać potencjał pracowników? Jak pozyskiwać najlepszych?
Metody skutecznej rekrutacji i selekcji kandydatów z branży IT
Rekrutacja w IT. Jak pozyskać talenty IT?
Zarządzanie szkoleniami HR
CERTYFIKOWANY SPECJALISTA DS. SZKOLEŃ. Jak realizować skuteczne szkolenia?
Rekrutacja i selekcja pracowników z wywiadem behawioralnym PREMIUM
Jak zatrudnić najlepszych kandydatów?
Zwinne Zarządzanie Projektami HR na podstawie Agile i Scrum
Jak zarządzać projektami HR?
Komunikacja wewnętrzna w organizacji. Od przypadku do strategii
Najnowsze wyzwania, trendy i narzędzia komunikacji wewnętrznej
Biuletyn firmowy jako ważne narzędzie komunikacji wewnętrznej
Redagujemy biuletyn firmowy od A do Z
Zarządzanie kompetencjami
Projektowanie i wykorzystanie modeli kompetencyjnych w ZZL
HR w liczbach -twarde mierniki sukcesu projektów HR
Mierniki i wskaźniki w pracy działu HR
Przeciwdziałanie mobbingowi w zatrudnieniu. Ustalanie i wdrażanie procedury antymobbingowej.
Perspektywa prawna i psychologiczna mobbingu
Assessment i Development Center - warsztaty PREMIUM
Certyfikowany Trening Asesora AC/DC
Opis i wartościowanie stanowisk pracy PREMIUM
Opisy stanowisk i metody wartościowania stanowisk pracy -warsztat
Badania w pracy działu HR - narzędzia pomiaru kapitału ludzkiego
Narzędziownia HR
Efektywność biznesowa szkoleń SEB
Model SEB©. Standard efektywności projektów szkoleniowych nowej generacji
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom I
Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym?
Facylitacja
Certyfikowany facylitator
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom II
Narzędzia trenera. Jak być doskonałym trenerem wewnętrznym?
Certyfikowany Praktyk PRISM
Kurs Certyfikacyjny dla Praktyków PRISM
Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom III
Poziom mistrzowski– technika i pasja.
Szkoła HR Business Partnera
Strategiczna realizacja polityki personalnej na poziomie najwyższego managementu.
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - najnowsze standardy i praktyki
Certyfikowane kompedium Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Procedury zwalniania pracowników
Jak przygotować się do rozmowy zwalniającej?
Zarządzanie talentami wg Gallupa
Jak wydobyć talenty pracowników i zbudować na nich mocne strony organizacji
Narzędziownia Rekrutera 2018
Testy i narzędzia w rekrutacji i selekcji – przegląd najlepszych narzędzi dostępnych na rynku
Strategiczne zarządzanie HR- ujęcie systemowe
Jak budować i wdrażać strategie HR?

HR | Kadry

Zrównoważona karta wyników dla HR i narzędzia controllingu personalnego.

SZKOŁA ANALITYKA HR

SZKOŁA REKRUTERA

Zarządzanie talentami i budowanie ścieżek karier 2018

Metody skutecznej rekrutacji i selekcji kandydatów z branży IT

Zarządzanie szkoleniami HR

Rekrutacja i selekcja pracowników z wywiadem behawioralnym PREMIUM

Zwinne Zarządzanie Projektami HR na podstawie Agile i Scrum

Komunikacja wewnętrzna w organizacji. Od przypadku do strategii

Biuletyn firmowy jako ważne narzędzie komunikacji wewnętrznej

Zarządzanie kompetencjami

HR w liczbach -twarde mierniki sukcesu projektów HR

Przeciwdziałanie mobbingowi w zatrudnieniu. Ustalanie i wdrażanie procedury antymobbingowej.

Assessment i Development Center - warsztaty PREMIUM

Opis i wartościowanie stanowisk pracy PREMIUM

Badania w pracy działu HR - narzędzia pomiaru kapitału ludzkiego

Efektywność biznesowa szkoleń SEB

Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom I

Facylitacja

Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom II

Certyfikowany Praktyk PRISM

Akademia Trenera: Train the Trainer - poziom III

Szkoła HR Business Partnera

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - najnowsze standardy i praktyki

Procedury zwalniania pracowników

Zarządzanie talentami wg Gallupa

Narzędziownia Rekrutera 2018

Strategiczne zarządzanie HR- ujęcie systemowe

Kontakt