Jak realizować skuteczne szkolenia i rozwijać kompetencje pracowników? Specjalista ds. szkoleń i rozwoju (Learning and Development)
Jak wydobyć talenty pracowników i zbudować na nich mocne strony organizacji
Jak skutecznie wdrożyć nowego pracownika?
Uczestnik szkolenia:
Najnowsze trendy w rekrutacji i selekcji - praktyki polskie i międzynarodowe:
Dobór źródeł pozyskiwania kandydatów:
Opracowanie narzędzi do przeprowadzenia rekrutacji i selekcji krok po kroku:
Preselekcja kandydatów - oszczędzamy czas i pieniądze:
Optymalny schemat rozmowy rekrutacyjnej – nowy standard:
Wywiad behawioralny - badanie kompetencji w oparciu o STAR w praktyce:
Aspekty prawne procesu rekrutacji:
Budowanie pozytywnego Candidate Experience i informacja zwrotna:
Zajęcia prowadzone są w formie treningu umiejętności. Proponujemy angażujące uczestników formy prowadzenia zajęć:
Cena:
+ VAT
Wyślij formularz
Jeśli chcecie Państwo otrzymać więcej informacji o tym programie, prosimy o wypełnienie poniższego formularza.
blisko nas
Rekrutacja to zarządzanie zasobami ludzkimi Rekrutacja to proces naboru osób do organizacji Rekrutacja to proces zatrudnienia Rekrutacja to pula kandydatów starających się do pracy Rekrutacja to także selekcja Rekrutacja to rozmowa kwalifikacyjna Rekrutacja to poszukiwanie odpowiednich kandydatów Rekrutacja to analiza kandydata Rekrutacja to wybór osoby na stanowisko Rekrutacja to proces naboru Rekrutacja to analiza potrzeb kadrowych Rekrutacja to sprawdzenie wiedzy kandydatów Rekrutacja to odpowiednie ogłoszenie Rekrutacja to stymulowane działanie Rekrutacja to poszukiwanie odpowiednich kompetencji Punktem wyjścia do rekrutacji jest analiza potrzeb i braków kadrowych w organizacji Rekrutacja to dobrze napisane i opublikowane w odpowiednich mediach ogłoszenie o pracę. Rekrutacja to sprecyzowana oferta pracy Rekrutacja to zadawanie pytań ułożone odpowiednio do stanowiska