Jak prowadzić trudne rozmowy?
Jak przygotować projekt wdrożenia ścieżek karier?
• efektywne pozyskiwanie talentów do organizacji,• umiejętność podejmowania świadomych decyzji o ścieżkach rozwoju zespołu,• proces samooceny czyli diagnoza mocnych i słabych stron pracownika,• budowanie konkurencyjnej pozycji organizacji przy maksymalnym wykorzystaniu talentów pracowników,• wzrost trafności procesu rekrutacji i selekcji kandydatów,• umiejętność świadomego zarządzania talentami, by rozwijać się osobiście i wzmocnić wydajność zespołu,• zmniejszenie rotacji wśród pracowników,• wzrost motywacji i zaangażowania u pracowników,• zwiększenie efektywności pracy przy ograniczeniach kadrowych,• kształtowanie kultury organizacji uczącej się.
1. Talent - coś, co łatwo nam przychodzi, jest dostępne i powtarzalne - zarządzanie talentami wg Gallupa:• Czym jest talent? Jaki ma związek z sukcesami i satysfakcją?• Test Gallupa wskaże Twoje talenty... czy na pewno dobrze siebie znasz?• Odkrywanie talentów czyli od marzeń i konsekwencji w działaniu ku spełnieniu;• Wachlarz 34 talentów i 4 domeny.2. Metody diagnozowania talentów wg Gallupa:• Postaw na talenty - omówienie testu Gallupa na talenty neuronalne.• Zrobiłeś test talentów Gallupa... i co dalej?• Co to jest StrengthsFinder TM? Czy wiesz, że nie wykorzystujesz połowy swoich talentów?• 5 talentów za pomocą Clifton StrengthsFinder... jak zrobić test talentów?3. Identyfikowanie mocnych stron u siebie i u innych:• Jak polubić siebie i odkryć swoje talenty... identyfikujemy mocne strony;• Jak zarządzać talentami i mocnymi stronami w organizacji czyli planowanie dalszego rozwoju - co muszę sobie uświadomić?• Czym się różni mocna strona od talentu?• Co mnie blokuje i niszczy mój potencjał?• Czuję, że jestem w tym dobry, ale... moje mocne strony i moich współpracowników;• Jak precyzyjnie oszacować zasoby przed przystąpieniem do nowych zadań na poziomie, zarówno operacyjnym, jak i strategicznym.4. Znalezienie się u szczytu swoich możliwości... Jak postrzegam swoje talenty w praktyce?• Czy mogę zmienić talenty?• Czy mój układ talentów jest stały?• Skrzydła rozwoju... czym jest mistrzostwo osobiste w życiu i biznesie a czym być nie powinno.5. Wspieranie rozwoju talentów w organizacji:• Skuteczny system informacji zwrotnej bazą rozwoju talentów;• Polityka szkoleniowa - jak szkolić talenty, aby podnieść ich potencjał?• Coaching i mentoring jako kolejny krok w rozwoju;• Czym jest przywództwo oparte na talentach?
Cena:
+ VAT
Wyślij formularz
Jeśli chcecie Państwo otrzymać więcej informacji o tym programie, prosimy o wypełnienie poniższego formularza.
blisko nas