Logo High5 Group
  • Szkolenia
    • Szkolenia otwarte
    • Szkolenia zamknięte
    • Szkolenia indywidualne
    • Programy rozwojowe
  • Usługi
    • Diagnostyka
    • Coaching
    • Gry
  • Terminy
  • Firma
  • Referencje
  • Baza wiedzy
  • Kontakt
Kategorie wpisów
  • Dla menedżerów
  • HR | Kadry
  • Kompetencje biznesowe | Rozwój osobisty
design thinking team lider menedzerskie lego game nowatorskie metody wystapienia publiczne zzl uwaznosc efektywnosc selekcja kompetencje menager rozwoj osobisty modelowanie procesow prism mediacje wypalenie zawodowe neuronauka badania hr motywowanie komunikacja delegowanie menadzer stres informacja zwrotna projekty rozwojowe odpornosc psychiczna work life balance narzedzia hr marka osobista szkolenie menedzerskie rekrutacja trening menedzerski organizacje interwencja kryzysowa kreatywnosc szkolenia mendzerskie zarzadzanie motywacja kryzys prezentacje feedback it szkolenia online design thinking innowacje kreatywnosc szkolenia zarzadzanie zmiana wystapienia generacja z zarzadzanie szkoleniami kultura organizacyjna hr autoprezentacje pytania rekrutacyjne mindfulness szkolenia hr leader zarzadzanie zespolem mtq48 zarzadzanie stresem zarzadzanie hr improwizacja asertywnosc mozg gra management grywalizacja zwolnienie kpi negocjacje

PRISM jako profilaktyka wypalenia zawodowego.

2019-11-29

#wypalenie zawodowe # PRISM # work - life balance

Anna Cichowska

Anna Cichowska

Z wojska do biznesu – wskazówki dla liderów

2019-08-05

Marta Czerwiec

Marta Czerwiec

Nowy model Kirkpatricka

2018-01-29

Maria Płuciennik

Maria Płuciennik

Twin Peaks wiecznie żywy, czyli co się kryje w szufladach działów HR

2018-01-24

Katarzyna Nakielska-Pawluk

Katarzyna Nakielska-Pawluk

Krótka instrukcja obsługi człowieka

2017-03-15

Katarzyna Nakielska-Pawluk

Katarzyna Nakielska-Pawluk

Jak odnieść rekrutacyjny sukces w IT?

Maria Płuciennik

Maria Płuciennik

2017-01-24

Odnalezienie właściwego kandydata w branży IT to jak poszukiwanie igły w stogu siana. W dodatku w stogu zamkniętym w cudzej stodole. Viral recruiting, grywalizacja, scouting a nawet pączki – tak rozgrywa się bitwa, gdy o jednego kandydata walczy średnio 12 pracodawców. Istnieje kilka sprawdzonych sposobów, które wspierają rekruterów w tej nierównej potyczce.

#hr #rekrutacja #selekcja

Rekrutacja - kilka przydatnych pytań

Edyta Kwiatkowska

Edyta Kwiatkowska

2016-10-10

Czy rekruterzy mają zestaw sprawdzonych pytań? Owszem! W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej pojawiają się pytania wartościowe, czasami skomplikowane, a niekiedy… specyficzne. Jedno jest pewne - nigdy nie może zabraknąć pytań, których celem jest dostarczyć najistotniejszych informacji o kandydacie. Oto cztery niebanalne pytania do kandydatów. Warto o nich pamiętać!

#rekrutacja #selekcja #hr #pytania rekrutacyjne

Zadowolenie pracowników a efektywność

Monika Godlewska

Monika Godlewska

2015-09-29

Badanie satysfakcji pracowników w firmie to jedno z istotnych narzędzi, służących do zarządzania zasobami ludzkimi. Zmotywowany i zaangażowany pracownik efektywniej wykonuje swoje obowiązki. Przyjrzyjmy się bliżej jak sprostać oczekiwaniom pracowników, by środki na benefity pracownicze przeznaczać na rzeczywiste potrzeby. Jakich zmian w podejściu do zarządzania personelem potrzebują firmy?

#szkolenia hr #efektywność #badania hr

Videorekrutacja - czy się sprawdzi?

Edyta Kwiatkowska

Edyta Kwiatkowska

2015-09-21

Papierowe CV odchodzi do lamusa?

Działy HR nieustannie udoskonalają procesy rekrutacji, by kandydaci nie podążali stałym schematem. Firmy cieszące się dużym uznaniem na rynku, prowadząc rekrutacje, na jeden wakat otrzymują nawet kilkaset zgłoszeń. Niemożliwym jest przejrzeć wszystkie CV, a nawet zaprosić każdego interesującego kandydata na rozmowę. Potrzebne są metody, dzięki którym dokonuje się szybkiej selekcji. Jaka metoda powoli wypiera tradycyjne CV?

#Hr #rekrutacja #selekcja

Pokolenie Y – wyciąga rękę po sukces?

Edyta Kwiatkowska

Edyta Kwiatkowska

2015-09-07

„Digital Natives” czy „Pokolenie iPoda” zrewolucjonizowało rynek pracy, a ich wartość szacuje się na ponad 200 milionów dolarów. Roszczeniowi, ambitni czy głodni wrażeń? A może młodzi ludzie, z konkretnymi oczekiwaniami?

#hr #rekrutacja #motywowanie

Trendy w HR. (Nie) typowe metody rekrutacji

Edyta Kwiatkowska

Edyta Kwiatkowska

2015-09-06

Popyt na wykwalifikowanych specjalistów, szczególnie w branży IT, zmienił HR-owe trendy. Wyzwaniem jest wyłonić niesztampowego kandydata odznaczającego się, zarówno zaangażowaniem, jak i kreatywnością. Oto trzy metody rekrutacji, które zyskują na popularności. Co więcej, zmieniły sposób zarządzania zasobami ludzkimi. Jakie są ich zalety?

#hr #rekrutacja #grywalizacja

Na co zwrócić uwagę, wybierając firmę szkoleniową?

Maria Płuciennik

Maria Płuciennik

2015-06-08

Etap wyboru dostawcy usług szkoleniowych jest niezwykle ważny. Nawet najlepiej przygotowany i zarządzany projekt nie przyniesie zamierzonych rezultatów jeśli wybierzemy niewłaściwego partnera do jego realizacji. Warto więc poświęcić czas na dokładną analizę możliwości naszych przyszłych partnerów. Jak wybrać firmę, która spełni nasze oczekiwania i wesprze nas w realizacji celów? Jakimi kryteriami się kierować?

#hr #zarządzanie szkoleniami #ZZL

Pomiar rezultatów szkoleń – model i procedura ROI

Maria Płuciennik

Maria Płuciennik

2015-05-11

Często spotykam się z pytaniem, czy pomiar wpływu szkoleń na organizację jest możliwy i wiarygodny. Procedura ROI to jeden z najbardziej cenionych modeli pomiaru wpływu i zwrotu z inwestycji w programy z zakresu zasobów ludzkich. Opiera się on na prostocie i elastyczności, co przy konsekwentnym stosowaniu metodologii pozwala określić wpływ konkretnego programu szkoleniowego na działalność firmy.

#narzędzia hr #zarządzanie hr #zzl

Jak inwestować w pracowników, którzy nie odejdą?

Anna Hinca

Anna Hinca

2015-04-15

Inwestowane w rozwój pracowników to imperatyw strategiczny dla większości organizacji, ale podobnie jak w przypadku każdej inwestycji, i ta nie jest wolna od ryzyka. Jak zmniejszyć ryzyko bez stosowania krótkowzrocznego podejścia i traktowania ludzi jako towar?

#zarzadzanie zespolem #szkolenia #hr #zarządzanie szkoleniami #zarządzanie zespolem

Projektowanie KPI dla działu HR

Maria Płuciennik

Maria Płuciennik

2014-11-10

"A co wy tam tak właściwie robicie?" Jeśli pracujesz w dziale zasobów ludzkich, to być może nie raz zdarzyło Ci się usłyszeć takie pytanie… Nadeszły czasy, gdy od działu HR coraz częściej wymaga się „wykazania” w jaki sposób ich praca przekłada się na ten „prawdziwy” biznes. I tu pojawia się kłopot: jak zmierzyć i przedstawić skomplikowane z natury zjawiska w upragnionych przez zarząd „cyferkach”?

#zarządzanie HR #ZZL

HR = Agent zmiany?

Maria Płuciennik

Maria Płuciennik

2014-11-08

Osoby tworzące działy HR często wspominają, że mimo starań, wciąż wpadają na “mury nie do przebicia” – mury tworzone przez menedżerów, kierowników, specjalistów, pracowników liniowych… Projekty działu HR, wynikające z dogłębnej analizy sytuacji i dające dużą szansę na podniesienie jakości pracy, są blokowane, nieracjonalnie modyfikowane a nawet odrzucane bez sensownego powodu już w fazie wdrażania. Jak temu zaradzić? Jakie konkretne kroki podjąć, by trud włożony w przygotowanie narzędzi, takich jak system ocen okresowych, ścieżki rozwoju czy model kompetencyjny przyniósł spodziewany rezultat?

#zarządzanie HR #narzędzia HR

Kontakt

ul. Wronia 45/129, 00-870 Warszawa

Telefon: 797 896 141
E-mail: biuro@high5.pl


HIGH5 Group
  • Szkolenia otwarte
  • Szkolenia zamknięte
  • Szkolenia dla menedżerów
  • Szkolenia dla handlowców
  • Szkolenia dla sekretarek